小时工和临时工一样吗。
法律分析:没有。临时工是指在工作场所从事非正式工作的工人，通常按日计酬，工作期限最长为六个月。小时工是指在法定劳动年龄内建立劳动关系的劳动者按小时计酬的非全日制工作制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工按小时计酬。
使用临时工有什么法律规定。
临时工:是规划时代的一种用工形式，国家认可的临时工是规划中具有当地劳动部门招聘指标的临时工。1995年《劳动法》颁布后，国家实行全员制，临时工这类就业。
关于“小时工不是临时工”的内容。
(1)我公司聘用的临时工需要申报个人所得税吗?我需要缴纳社会保险吗?
临时工需要申报所得税吗?我需要缴纳社会保险吗?今日统一答复:情况一:临时工与企业存在雇佣关系:1、临时工与企业存在雇佣关系。
有实际雇佣关系证明。
(2)【德国生活】又被德国幼儿园放鸽子了!不是临时工买不起，而是他们更划算，好吗?
并不是临时工负担不起，而是妈妈们更划算。与许多人的想法相反，德国是一个重视“贤妻良母”的国家。在德国的传统中。
(3)重庆燃气解释，是临时工的错!我告诉你我不知道什么。
没有“三饮罚”和“临时工过错”。其实，只有发生在自己身上，你才会知道别人是否真的把你当回事。今天推荐。
(4)临时工需要缴纳社会保险吗?
现在没有临时工和正式工，只有全职和兼职，完成一定任务的就业，除非全职工人(即小时工)不要。
(5)兼职小时工是否有适当的工作条件来保证工作质量?
兼职工人是否有足够的工作条件来保证工作质量?随着经济的快速发展和就业形势的不断调整，零工小时工逐渐成为劳动力。
(6)小时工能帮助人们实现工作与生活的平衡吗?
本文将探讨小时工和小时工是否能帮助人们实现工作与生活的平衡，并从实际案例和专家的角度进行分析。首先，每小时和每小时。
(7)附近的小时工作组是否提供个性化的家居美化建议和指导?
小时工和临时工:灵活的就业形式，对劳动力市场的有效补充!
【自主空间视角】小时工和临时工是社会中的两种就业形式。这两种就业形式具有灵活性强、就业门槛低、劳动报酬低、劳动者权益保障不完善等特点，但却是劳动力市场上不可缺少的就业形式。小时工与临时工的区别如下:
1.什么是小时工?
小时工也叫小时工。向临时用工提供计时用工服务，并同意按小时支付劳动报酬的劳动者。
2.小时工的主要工作是什么?
从目前来看，小时工主要从事以下具体工作:
(1)从事家政服务工作。如:打扫卫生，接孩子，买食物，照顾老人，医院病人护理等。
(2)从事餐饮服务。如:饭店、宾馆、快餐店、饮料店等，在旺季或寒暑假期间，学生从事服务员、清洁工等工作。
(三)从事其他行业临时工作的。如:企业生产任务繁重时、举办大型展会时、开展大型活动时等，从事协助、服务保障等工作。
3.小时工有什么好处?
(1)对于小时工来说，一是工作内容明确。
二是工作完成标准明确。
三是劳动报酬明确。
第四，工作完成后可以得到报酬，立个结。
(2)对用人单位而言，首先，解决了急迫问题。
第二，小时工的工作效率更高。
第三，人工成本低，性价比高。
第四，即来即到，用完即走，方便实用，无额外负担。
