临时工每天200元。
法律分析：根据我国法律法规规定，临时工属于工伤范畴，在工作中受伤的，应享受工伤保险待遇，并按规定享受医疗费、营养费等补贴和补偿。法律依据：《工伤保险条例》全文中华人民共和国劳动合同法第62条。
临时工没有劳动合同如何补偿工伤。
临时工没有劳动合同，被认定为工伤的，受伤职工仍可以按照《工伤保险条例》的规定申领工伤待遇。用人单位未为员工缴纳工伤保险的，用人单位应承担或赔偿全部款项。
关于“临时工每天200元工伤赔偿金”的内容。
（1）侧面声明|杜江勇法律公共服务组：为什么法院不能支持员工拔萝卜时猝死的家属25万元的索赔？如何保障在劳动过程中受伤的临时雇员的权益？
保险公司将负责企业发生的临时工的工伤赔偿。二是企业要加强用工风险管理，做到不投保上班，投保前不让员工上班。
（2）缺乏工伤保险：他们背后看不见的“深谷”
2000元的人道主义赔偿金和3万元的商业意外保险赔偿金是家庭的初始收入工伤保险制度，是建立在稳定的劳动关系基础上的。基于当前的工伤保险。
（3）人才E站-引导您进入职场。
薪资5200元/月，每天工作10小时，年龄40岁以下工作地址：温州市龙湾区滨海十二路金海三路789号天成工业园7号楼4楼，电话：139。
（4）谁在乎农民工在各级分包造成的事故中跌倒受伤？
用人单位仍应按照工伤赔偿标准向劳动者支付赔偿金。一般情况下，承包商承包项目后，承包商雇佣的农民工因为承包人没有受伤。
（5）时代集团意外险（江苏省）【保障16-70岁，每天住院补贴200元，工作标准10级的10%】
江苏省3、住院津贴最高可达200元/天4项，可申请的职业：1-4类，最高适用于灵活就业、自雇、保险白、临时工、暑期工、实习生。
（六）2016年最新版：人身伤害赔偿补偿（包括项目+赔偿标准+计算公式）
真实案例：劳务分包中临时工的工伤由谁负责？
该项目分包给个人，资金按天计算。谁对人工分包的临时工的伤害负责？
《民法典》规定，首先可以确认的是，这种劳动分包关系不是劳动关系。在这种情况下，不适用《工伤保险条例》的有关规定。那么，如果提供服务的一方受伤，接受服务的一方是完全不承担责任吗？
PS：提供劳务和接受劳务有点困难，通俗地说，就是提供劳务的人（乙方），接受劳务的是甲方。
在这种情况下，侵权责任适用。
民法典第一千一百七十九条：侵害他人，造成人身伤害者，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食费等治疗、康复之合理费用，以及因失业而造成的收入损失。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和伤残赔偿金。
造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《民法典》第一千一百八十三条：自然人的人身权益受到侵害，造成严重精神损害的，被侵权人有权要求精神损害赔偿。
造成严重精神伤害的。
