为什么互联网上有这么多虚假的招聘信息？
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Ganji发布的人才招聘信息如何填写？
这要看发布什么职位，每个职位都应该写上详细的岗位职责和职位描述，这将有助于提升招聘效果。例如，电子版的“销售代表、业务员”可以这样填写：具体要求1.大专及以上学历。
关于“Ganji招聘信息”的内容。
（1）我在Ganji上找工作时被骗了，希望大家保持警惕。
我还查看了Ganji网站上的招聘信息找工作。那个人进来问是不是中间人。接待我的女人被坚决否认。我仍然犹豫要不要这样做。
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（4）共享单车的车主带着定金跑路，Ganji也陷入了求职骗局的风暴中话要说。
赶集高薪招聘迪士尼员工，其实是骗局100多人被骗日前，Ganji被媒体曝光，有“上海迪士尼乐园”等信息的企业纷纷发出大量招聘信。
（5）抢购重塑进入直招。
讲述了蓝领李铁在找工作时屡屡碰壁的故事，通过这则广告，“快赶上网活，快上岗”的广告语成为2018年春节期间蓝领们的暖心之一。
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哪个网站适合招聘？
每年年初是公司人员流动的高峰期，如果在年之前没有做好一定的人才储备，年初就会陷入焦虑阶段，但招聘并不总是能够遇到合适的人才，如何快速找到合适的人才呢？选择合适的垂直招聘平台，帮助您快速招聘到合适的人才。
1.BOOS直接招聘。
适合招聘人才：白领岗位。
优点：广告到位，求职者多。
缺点：用户交互不强，响应不高。
2.你去做什么工作，看视频找工作？
适合招聘人才：基本岗位。
优势：蓝领、基础岗位垂直度高、新兴岗位与传统岗位碰撞的软件，深受90后、00后喜爱，视频面试、视频简历等功能。
缺点：软件新兴，经常更新，偶尔会打客服电话询问使用感。
3.拉钩网。
适合招聘人才：互联网岗位。
优点：标签很多，很多程序员求职者喜欢用软件。
缺点：不是很规范，对求职者友好，但对企业方不友好。
4.智联招聘。
优点：早期的招聘平台，现在找工作，很多人还是会选择下载智能网来试试。
缺点：大多数用户是80后，他们更喜欢。
