劳动法关于大学生兼职就业的规定。
大学生的兼职工作受法律保护。兼职工作通常按小时支付，是兼职工作的一种形式。根据《劳动合同法》的规定，兼职工人有权要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。兼职工作每天不得超过4小时，每周累计小时数不得超过24小时，且不设试用期，劳动报酬结算最长期限不得超过15天。同时，兼职工人可以与一个或多个雇主合作。
应届毕业生暑假在工厂工作需要签约吗？或者要签署什么合同！-搜狗。
为了保障自己的权益，最好签订暑假合同，当然是劳动合同。
关于“大学生必须签订暑期打工合同吗”的内容。
（1）[每日热线]@大学生！别忘了签订暑期打工合同！否则，容易进“坑”+维权难！
但是，打工没有标准的合同，而且学生缺乏社会经验，所以他们经常发现在结算钱方面有问题。大学生暑期打工，记得签合同，这是给我的。
（2）大学生兼职实习需要签订合同吗？有哪些预防措施？
签订实习（兼职）协议应包含的重要条款（1）用人的名称和地址以及法定代表人或主要负责人的实习（兼职）协议的违约金因为实习（兼职）协议一般是普通的民事合同，违约金可能会也可能不会约定当心雇主的“霸主条款”两者的权利和义务应该是互惠的各方。
（3）大学生暑假打工的“陷阱”很多：找中介、交定金、签订协议要小心。
是无法恢复的，而且因为签订合同和支付定金的过程是正规的，所以暑假打工时坚持不交文件和定金的大学生是不可能进来的，进公司的时候必须签字。
（4）无奈|衡水一名大学生暑期工薪水缩水，没有签订协议就吃了哑巴。
大学生假期工作受《合同法》保护对于小郑的经验，市的劳动监察《劳动法》无法保护暑期兼职，而是提前与老板签订民事合同。
（5）大学生在暑假打工。
小江告诉记者，他没有和对方签协议，也不认为对方会拖欠自己的报告。虽然他不能签劳动合同，但暑假兼职的大学生也要提前有维权意识。
（6）暑期打工需要签订劳动合同吗？
暑假来了！大学生打工时应该避免哪些陷阱？
乌鲁木齐晚报全媒体记者赵丽。
暑假即将来临，很多大学生都想趁着假期去打工读书，这样不仅可以增加收入，还可以积累社交经验。但找兼职工作时要小心，以免落入陷阱。本期《晚报财经媒体·帮你做吧“，支持”排雷”。
Q：“暑期工作”是否构成雇佣关系？
赵娜：暑假工作不构成劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享有劳动权利和履行劳动义务，接受用人单位的管理，为用人单位提供劳动，并从用人单位获得劳动报酬的自然人。如果学生不符合建立雇佣关系的年龄要求，则雇佣关系不成立。
即使他们满足年龄要求，他们在打工的同时拥有“学生”的身份，他们的工作活动除了全日制学习之外，也是兼职的。因此，校外兼职工作、学校安排的社会实习以及自身从事的社会实践活动通常不能被视为劳动关系。《小米意见》第十二条。
