兼职外贸业务员的工资怎么计算。
一般来说，根据订单会有很多佣金，至于佣金的多少，就要看产品了。还有一个批准的销售价格，业务人员加上自己的利润，加上多少给业务员自己。
如何为销售人员设定最合理的薪酬？
世界上没有绝对的理性，只有相对的理性。
一段时间后，相对合理的东西也可能变得不合理。因此，建议您采用三个基本原则：1.基于绩效的薪酬。
2.单独与他们沟通，让他们自己确定。
关于“如何确定兼职销售的薪资”的内容。
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销售序列薪酬结构设计。
一、常见的薪酬结构销售制度。
在薪酬结构的设计中，销售员的薪酬结构看似简单，但实际上是最困难的，薪酬结构的选择取决于多种因素：行业特点、产品生命周期和对销售技巧的要求。销售人员常见的薪酬结构如下：
影响因素。
具体特性：
薪酬结构。
行业特点。
保险业、保健品业、化妆品等快速消费品行业。
纯佣金制或低固定+高佣金。
产品技术含量高，专业性强，市场非常狭窄，销售周期长。
高固定+低佣金/低奖金。
产品生命周期。
产品首次发布时。
固定工资或高固定+低佣金/低奖金。
产品成长期。
固定部分下降，浮动部分升高。
产品到期时间。
销售技巧要求。
小。
大。
低固定+高佣金。
销售类型。
特性。
对销售人员的要求。
薪酬结构设计。
标准产品。
产品比较简单明了，销售周期基本可以在1-3个月内完成，销售循环可以完成，客户比较多，市场需求大，技术壁垒低，价格比较敏感。
产品熟悉，议价能力和谈判能力要强，入门率低，但销售能力对销售业绩影响非常大。
