兼职工作是否受劳动法保护。
非全日制学生不受《劳动法》的保护。利用课余时间打工学习的学生不视为就业，也未与单位建立劳动关系。但是，如果兼职工作是具有工作能力的毕业生，并且雇主已经建立了劳动关系，则受劳动法保护。【法律依据】《关于贯彻中华人民共和国劳动法实施若干问题的意见》第十二条规定，学生利用课余时间勤奋学习。
学生是否兼职劳动法适用。
通常，学生不是劳动合同的标的，所以学生的兼职工作是劳动关系，由民法规定，劳动法通常不适用。
关于“学生的兼职工作是否受劳动法保护？
（1）“在校学生”的兼职工作是否不受劳动法保护？还有什么你不知道的......（阅读带有电话账单的原文）
明明我付出了汗水，但我没有与单位形成劳动关系，我不受劳动法的保护，但你一定要注意这四种似是而非的“劳动关系”！在校学生”。
（2）案例研究|大学生的兼职工作是否受劳动法保护？
大学生的兼职工作是否受劳动法保护？如今，许多大学生选择兼职工作以赚取额外收入、丰富社交经验、提高能力并实现自我提升。
（3）注意！学生的「打工」等4种「劳动关系」不受劳动法保护！
如果你受伤了，你就不会受到劳动法的保护，你应该注意这四个似是而非的“劳动关系”！1“在读生”兼职案回顾小李是一名全日制硕士生。
（4）【注】这四类人不受劳动法保护！例如，在校学生是“兼职......
快来看看你是不是其中之一↓“兼职”学生小李是全日制硕士生，劳动保护部门有权管理这些企业。如果双方都在提供服务。
（5）大学生的兼职工作或实习可以受劳动法保护吗？
指具有劳动关系主体资格，受劳动法保护的劳动者。2劳动关系劳动大学生在兼职或实习中的法律救济，根据具体情况确定。
（6）您的工作是否受劳动法保护？
工人应该注意这四种似是而非的劳动关系，即使他们也在工作，但他们没有与单位形成劳动关系，他们已经受伤，不受劳动法的保护。
（7）遂宁人注意！这四类人“打工”不受劳动法保护！您在名单上吗？
学生在勤工俭学期间是否受到劳动法的保护？
学生在勤工俭学期间是否受到劳动法的保护？对许多人来说，答案可能令人困惑。学生不是《劳动法》意义上的工人，不受《劳动法》的保护。
学生利用寒暑假或周末在校外找兼职实习并不少见，一方面是为了赚点零花钱，另一方面是为了丰富他们的社交经验。但是，中国法律明确规定，在校打工、读书的学生不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同，因此不受劳动法保护。
虽然不受《劳动法》的保护，但受到《民法典》及其司法解释的保护。事实上，学生和雇主之间的关系是一种劳动雇佣关系。如果学生在工作中受伤，雇主需要按照人身伤害赔偿标准支付医疗费、护理费、交通费等。
法律依据：《劳动部关于贯彻中华人民共和国劳动法实施若干问题的意见》第12条。
最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释。
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